4月9日，拱墅区总工会联合区人社局、区发改经信局、区工商联等部门莅临品融控股集团有限公司下属杭州和生合饮品有限公司塘萍店调研集团工会工作开展情况，并组织召开第三十一次三方四家会议。

品融集团董事长邱娣兵先生首先向到访的拱墅区各部门领导介绍了品融集团的发展历史、企业经营发展情况、企业文化建设特色以及疫情期间公司的防疫抗疫工作组织开展情况等，并向在座的领导汇报品融集团旗下迈道夫汽车连锁以及和生合茶咖连锁，在团市委和杭州市青企协发起的致敬援鄂医疗队公益活动中，捐赠的总价值320余万元的物资情况。同时，由和生合的茶艺师为到访的各级领导现场表演茶文化，介绍和生合特色的六和合文化及文创产品开发及推广工作。

其后，由集团工会主席马振玺通过图文结合的形式向到访的工会领导及各部门领导汇报展示品融集团工会在过去一年中围绕企业基层工会建设所做的各项工会建设工作，包括：工会委员会换届选举、职工之家建设、员工福利及慰问关怀、学习型企业构建、职工技能竞赛举办、职工文体活动及比赛组织、社会责任践行与“爱”的文化倡导等。集团丰富多样的工会活动、员工关爱文化、学习型组织打造等工作获得了在座领导们的一致好评与认可，并就工会后一阶段的相关工作开展进行了现场交流研讨。

经区协调劳动关系三方四家审核验收，对品融集团“双爱”工作开展予以充分的肯定与认可，并现场授予品融集团2019年度拱墅区“双爱”活动示范单位。

   最后，围绕着区总工会拟定的劳动争议联动机制方案及人社局关于目前准备工作进展情况的汇报，三方四家会议参会单位现场讨论通过联动机制平台正式名称——拱墅区劳动争议调处中心，并敲定下一步的工作内容，明确细化各成员单位的职责和工作要求。区人社局对开展拱墅区“运河平安行动”三年计划（2020-2022）进行重点部署。

最后由总工会汇报了2020年工资集体协商集中要约行动和相关培训计划。下一步，区三方四家单位将继续围绕劳动争议调解联动机制建设工作，进一步加强三方四家单位的沟通协作，合力推进劳动争议调处中心建成及正常运行，努力做好劳动争议预防和调解工作，形成信访、调解、仲裁一条龙服务，依法维护劳动者权益，确保我区劳动关系和谐稳定。